У зумеров другие отношения с работой🧑💻
Предыдущее поколение — миллениалы — ставит работу или своё дело чуть ли не в центр жизни. Поколение Z склонно в первую очередь заботиться о собственном комфорте и не допускать выгорания🧘
🧑💻 В 2022 молодежь уже тратила на работу на 5% меньше времени, чем в 2007. И если раньше молодые хотели работать больше пожилых, то сейчас они бы предпочли работать меньше.
📉 Поколение Y начинало работать, когда мир только выходил из финансового кризиса: рабочих мест не хватало, за них шла конкуренция. Поэтому миллениалы держатся за свои места, а зумеры легко уходят и легко находят лучшие условия с более высокой оплатой.
📈 Зарабатывают зумеры больше, чем предыдущие поколения в том же возрасте. Средняя почасовая оплата у молодежи растет в 2 раза быстрее, чем у других возрастных групп — и доходы получаются в среднем выше. 25-летний зумер получает в 2 раза больше, чем некогда его ровесник из поколения «бэби-бум».
💵 Правда, и расходы тоже выросли. Жилье и образование сейчас стоят дороже, чем когда-либо раньше. Но зумеры способны себе это обеспечить: они не голодают ради осуществления романтической мечты, а трезво оценивают свои потребности здесь и сейчас. Практичные Z не гонятся и за успехом, поэтому предпринимателей среди них немного: чуть больше 1%.
👩🏻🎓 Поколение Z востребовано на рынке, потому что ориентируется на его запросы и получает образование с прицелом на трудоустройство. «Высокое творчество» у них не в почете: большинство выбирает экономику, медицину, сервис и инженерные специальности.
💵 Вот только высокими доходами и востребованностью зумеры могут похвастаться лишь в самых богатых государствах: США, Великобритании и части ЕС. А в развивающихся странах условия другие — хотя ценности все те же.
Чем отличаются Z и какие условия для них складываются в России — читайте ниже.
Чем отличаются Z
🆚 Поколение Z ценит комфорт, развлечения и вкусную еду. Y — достижения, общение и секс.
🙅🏻Многие Z не придерживаются традиционных гендерных моделей, но это не становится поводом для конфронтации с обществом. Их девиз: «моя идентичность — мое дело».
📱Зумеры подвержены тревожности, одиночеству и депрессии и реже заводят семью. Очень много времени они проводят онлайн — часто больше, чем в живом контакте с другими людьми.
Российские реалии
👷В РФ не хватает технического и обслуживающего персонала. Работодатели поколения Х предлагают молодежи прикладной труд, четкий график и постепенный рост дохода, а миллениалы — работу за идею в «компании единомышленников».
🧳Но зумеры не готовы расти по карьерной лестнице и сидеть в офисе. Им нужна свобода места жительства, гибкий график и высокая зарплата, чтобы самостоятельно обеспечивать свои потребности.
🧑💻Зато Z готовы переобучаться, кардинально менять профессию и работать в высокотехнологичных сферах.
❌Налицо конфликт поколений: в итоге многие молодые россияне не имеют постоянной работы.