Институт Gallup опросил 122 тысячи человек по всему миру: 59% признались, что работают «спустя рукава» из-за выгорания и слабой мотивации. Из-за этого глобальный рынок в год теряет около 9% мирового ВВП.
“По данным Всемирной организации здравоохранения, общие признаки выгорания у сотрудников включают в себя: истощение разной степени тяжести; психологическая отстраненность от работы или негативные чувства или цинизм по поводу своей работы; снижение профессиональной эффективности.”
выдержка из отчета Gallup
Основная причина (41%) такого самочувствия сотрудников – плохие культура поведения в компании и менеджмент. На втором месте (28%) – низкая оплата труда и отсутствие бонусов, на третьем месте – переработки.
“Выгорание – это не просто неудобство: плохое самочувствие влияет на прибыль вашей организации за счет более низкой производительности, более активной текучки кадров, более частых прогулов и более объемных медицинских расходов (хотя это можно было бы предотвратить) и может стоить организациям 15%-20% от общей заработной платы – и все это из-за выгорания.”
выдержка из отчета Gallup
А вы сталкивались с выгоранием? Если да, как выбирались из этого состояния?