Но больше половины россиян не готовы к таким переменам.
Автоматизация подбора новых кадров и собеседований набирает обороты: в некоторых компаниях на начальных этапах отбора с людьми уже общается ИИ. Но только 12% россиян считают, что это хорошая идея.
В опросе, который давал возможность выбрать несколько вариантов ответов, поучаствовали более 3500 человек. Только 4% участников уверены, что искусственный интеллект можно использовать на собеседованиях для всех профессий. 40% думают, что ИИ подходит только для некоторых должностей.
Также, 90% опрошенных не против, чтобы ИИ задавал стандартные вопросы об опыте и навыках. 40% готовы доверить ему вопросы о профессиональном росте, курсах и тренингах. Вопросы, связанные с мотивацией и причинами выбора компании, поддержали 28% респондентов, а 20% согласны, чтобы нейросеть задавала поведенческие вопросы, которые помогают оценить командные навыки и умение решать проблемы.
Люди уверены, что ИИ справится только со сбором основной информации и вопросами о профессиональном развитии. Но доверять нейросетям оценку софт-скиллов большинству кажется не лучшей идеей.
А вы как, согласились бы пройти собеседование с ИИ? Или не хотите испытывать на себе эффект зловещей долины?
